EMPLOYEE MOTIVATION AND REWARD SYSTEM IN LOCAL GOVERNMENT
Abstract
Abstract: Since the beginning of the 80s of the last century, many changes in the contemporary business environment have contributed that the economy of Serbia have problems regarding business improvement and motivating employees. Business improvement, employees motivation and knowledge generating is certainly a major problem in most of transition countries. Facing new circumstances, business systems require flexible behavior, regard to changes in business environmental conditions. Knowledge and team work are main and key drivers of business productivity growth in all business areas, and because of that motivation and rewarding of employees are condition and assumption of productivity growth in private and public business sector. In this paper, authors research and analyze the system of motivating and rewarding employees in local government, which evolve under specific political, security and economic conditions
Key words: contemporary business conditions, motivation system, rewarding employees, motivators, team work.
Full Text:
PDFReferences
Bogićević, M.B. (2006). Menadžment ljudskih resursa. Beograd:Centar za izdavačku delatnost. Ekonomski fakultet.
Desler, J. (2000) Human Resource Management. Prentice Hall, NY.
Gajić, Lj. (2003) Obračun troškova u funkciji izgradnje sistema motivisanja i nagrađivanja, Zbornik radova sa XXXIV simpozijuma “Računovodstvo i poslovne finansije u savremenim uslovima poslovanja”, Savez računovođa i revizora Srbije.
Grinberg, Dž., Baron, A.R. (1998) Ponašanje u organizacijama (Razumevanje I upravljanje ljudskom stranom rada. Želnid. Beograd
Henderson, I.R. (2000) Compensation Management in a Knowledge- Based World. Pretice Hall. NY.
Janković, I. (2006) Sistem nagrađivanja menadžera. Beograd
Janićijević, N. (2008) Organizaciono ponašanje. Data Status. Beograd.
Jovanović- Božinović, M., Kulić, Ž., Cvetković, T. (2004) Menadžement ljudskih resursa. Megatrend. Beograd.
Kulić, Ž.,Vasić,M.(2007). Menadžment ljudskih resursa.Banja Luka: Zavod distrofičara.
Matić J., (2007), Incentives to maksimalanog business results: Journal Exporter No. 7.
Malinić, S. (2000) Računovodstveni informacioni sistem i savremeni sistemi nagrađivanja. Ekonomske teme 2. Ekonomski fakultet Niš
Maslow, A. (2004) Psihologija u menadžmentu. Adizes. Novi Sad.
Malinić S., (2000), Motivacioni sistem preduzeća – dometi računovodstvene informacione podrške, Teslić, Zbornik radova sa 4. Simpozijuma SRRRS“ Računovodstvo i finansije u tranziciji“.
Novićević B., Antić Lj., (2009)„Upravljačko računovodstvo“, Ekonomski fakltet Nišu.
Pantić, S. (2010) Savremene tendencije u mendžmentu ljudskih resurda- studija slučaja Telekom Srbija. Beograd
Sekerez V., (2003), Savremeni koncept upravljanja troškovima, Zlatibor, Zbornik radova sa XXXIV simpozijuma “ Računovodstvo i poslovne finansije u savremenim uslovima poslovanja”, Savez računovođa i revizora Srbije.
Trklja R., (2013)., Upravljačko računovodstvena podrška sistemu motivisanja i nagrađivanja zaposlenih u modernim preduzećima, Doktorska disertacija, Ekonomski fakultet u Nišu.
Trklja, R. (2010) Uloga računovodstvenog budžetiranja i kontorle u izgradnji sistema motivisanja i nagrađivanja u preduzeću. Magistarski rad, Ekonomski fakultet Niš.
Vidaković T., (2012), Nematerijalne nagrade i njihov uticaj na motivaciju zaposlenih, Časopis za ekonomiju i tržišne komunikacije, br.I, Republika Srpska.
Ćamilović, S., Vujić, V. (2007) Osnove menadžementa ljudskih resursa. Tekon- Tehnokonsalting. Beograd
Šarčević, M., Balotić, G. (2011) Međuzavisnost motivacije zaposlenih i produktivnosti u preduzeću. Zbornik radova Ekonmskog fakulteta Istočno Sarajevo.
Wren, A.D., Voich, D.Jr,(1994)., Menadžment –proces, struktura i ponašanje“, Poslovni sistem, Beograd.
Uredba br.2001/9
Uredba br.1999/1 od 25.jula.1999.god.
Zaključak Vlade Republike Srbije o metodologiji obračuna zarada 05broj02-4586/03-001 od 17.07.2003.god.
Zakon o matičnim knjigama („Sl.glasnik RS“, br.20/2009)
Službeni glasnik Republike Srbije br.021/2007
Strategija dugoročnog ekonomskog razvoja srpske zajednice na KiM, 11.01.2007.god.
Investment Confidence Index report, Karney, 2005
Odluka o gradskim upravama grada Prištine (“Sl.glasnik Republike Srbije”, br.90/2008)
Službeni glasnik Republike Srbije br.073/2013, kao i Rešenje o imenovanju predsednika i članova privremenog organa u Gradu Prištini doneto na Vladi Republike Srbije 24 broj 119-7131/2013 od 16.08.2013.god.
http://www.mojtim.com/hr-saveti/Motivacija-zaposlenih/Kako-povecati-zadovoljstvo-zaposlenih/260/, accessed 22/01/2014.
“Management modern“, available at:www.telecollege.dcccd.edu.accessed 25.05.2012.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
© University of Niš, Serbia
Creative Commons License CC BY-NC-ND
ISSN 0354-4699 (Print)
ISSN 2406-050X (Online)